現(xiàn)代企業(yè)的(de)競争，其實就(ji÷✔±✘ù)是(shì)人(rén)才的(de)競争。我們的(de)人(rén)才•¶戰略源于奧特“方正、厚道(dào)、公平、誠信”之價值觀，堅≥€持“以人(rén)為(wèi)本，聚才興業(yè)”的(de)管理(lǐ)理(lǐ)念和(h
é)“公開(kāi)、公正、公平”用(yòng)人(rén)準則，倡導企業>λ(yè)與員(yuán)工(gōng)共同發展、為(wèi)社會(huì)創造财富“的(>∞φde)價值取向。
1、“公開(kāi)、公正、公平”用(y₩λòng)人(rén)準則
公開(kāi)-任何與員(yuán)工(gōng)切身(shēn)利益關系密切的(ΩΩ≠εde)政策、制(zhì)度的(de)出台φ£，都(dōu)要(yào)充分(fēn)聽(tīng)取員(yuán)工(gōng)ββ 的(de)意見(jiàn)，并在執行(xín £$g)過程中廣泛接受員(yuán)工(gōng)的(de)監督。公正-共同的(de)價值觀'"≈對(duì)員(yuán)工(gōng)作(zuò)出公正評價的(de)基礎；為(¥☆wèi)每個(gè)員(yuán)工(gōng)提出明(míng)确的(de)、✔γ♠¶具有(yǒu)挑戰性的(de)目标和(hé)任務，是(shì)對(duì)員(yu≠←π™án)工(gōng)績效作(zuò)出公正評價的(de)依據。
公平-對(duì)每位員(yuán)工(gōng)的(de)勞動給↔σ®←予能(néng)夠體(tǐ)現(xiàn)“內(nèi)部公平和(hé)外(wà©>≠i)部公平”原則的(de)回報(bào)；為(wèi)每位員(yuán)δπ工(gōng)的(de)發展提供公平的(de)機(jī)會(±↔™™huì)和(hé)條件(jiàn)，在真誠合作(zuò)與責任承諾的(↑ε∑≠de)基礎上(shàng)展開(kāi)公平競争。
2、倡導“企業(yè)與員(yuán)工(gōng)共同發展”
以人(rén)為(wèi)本的(de)企業(yè)強調員(yuán)工(φ↕gōng)與企業(yè)共同發展，尊重員(yuán)工(gōng)的(de)σ✘職業(yè)發展需求。在為(wèi)員(yuán)工 •δσ(gōng)提供職業(yè)發展建議(yì)的(de)'♣"過程中，既要(yào)考慮企業(yè)未來(l₹÷Ωσái)的(de)戰略需要(yào)，更要(yào)考慮員(yuán)工(gōng)的(de)人(>"∞™rén)格特點、能(néng)力傾向、職業(yè)興趣等影(yǐn≠≈g)響員(yuán)工(gōng)職業(yè)成功的(de)因素，使員(yuán)™≥≥工(gōng)與企業(yè)結成利益共同體(tǐ)，讓員(yuán)工(gōng)分(fēn☆★)享企業(yè)發展帶來(lái)的(de)效益。
3、為(wèi)社會(huì)創造财富的(₹≈≤de)價值取向 社會(huì)責任感是(shì)ε¶β♥成功企業(yè)的(de)必備特征
作(zuò)為(wèi)一(yī)個(gè)富有(yǒu)責任感的(de)企業(λφ↔yè)，培育人(rén)才、提供就(jiù)業(yè)機(jī)會(huì)↓$♣不(bù)僅能(néng)提高(gāo)企業(yè)核心競争力，同時(shí)φ≥∏也(yě)是(shì)一(yī)個(gè)企業(yè)對(duì)社 會(huì)應盡的(de)≥♣義務.時(shí)大(dà)企業(yè)積極從(cóng)事(shì)公益事(shì)業(yφ↓è)，既讓員(yuán)工(gōng)感受到(dào)了(le)企業(yè)家(←$jiā)庭式的(de)氛圍，提高(gāo)了(le)員(yuán)工(gōng€∏δ∞)的(de)榮譽感和(hé)凝聚力，又(yòu)激發了(le)員δ<(yuán)工(gōng)服務顧客、投入工(gōng)作(zuò)的(d™$e)積極性，保持了(le)企業(yè)與社會(huì)良好(hǎo±γφ↕)的(de)溝通(tōng)和(hé)互動。通(tōng)過捐助社會(huìσ&)弱勢群體(tǐ)等形式的(de)公益活動，能(n♦≠éng)夠弘揚積極、健康、互助、向上(shàng)的(de)社會(hu•←ì)風(fēng)尚。 |
